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Lavoro, il ticket di licenziamento (Naspi). Tutto quello da sapere
Mar, 03/05/2022 - 08:45 — La redazione
Quando pensiamo al lavoro, ci sono molte parole che associamo a questo termine. Una tra queste, tra le più temute, è il licenziamento.
Marco Pasquale, dottore consulente del lavoro e socio di Susini Group S.t.P., traccia un quadro riassuntivo sull'argomento relativo al ticket di licenziamento (Naspi).
DEFINIZIONE
Il ticket di licenziamento (o contributo NASpI) è quel contributo che il datore di lavoro è tenuto a versare all’INPS in tutte le ipotesi di interruzione del rapporto di lavoro che conferiscono al lavoratore a tempo indeterminato il diritto potenziale all’indennità di disoccupazione NASpI.
-
Eccezione: nei casi di cessazione lavoratori a tempo determinato l’accesso alla NASpI è comunque consentito senza il pagamento del ticket, in quanto finanziato dal contributo ordinario e addizionale ASpI/NASpI.
IMPORTI
Il ticket di licenziamento è pari al 41% del massimale nasPi, per ogni anno di lavoro effettuato, fino ad un massimo di 3 anni;
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il contributo per l’anno 2022 è quindi pari ad € 557,92/anno, fino ad un massimo di 3 anni (l’importo massimo, quindi, è di €1.673,76 per rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi);
-
il contributo deve essere calcolato in proporzione ai mesi di anzianità aziendale e senza operare alcuna distinzione tra tempo pieno e tempo parziale;
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i periodi superiori a 15 giorni sono considerati un mese intero; la quota mensile è pari ad €46,49, ovvero €557,92/12.
L’importo, come sopra calcolato a titolo di contributo aziendale di recesso, viene versato all’INPS dal datore di lavoro con modello F24 e viene dichiarato in UNIEMENS.
Lo staff di Susini Group s.t.p. vincitore del premio Le Fonti Awards 2021
Schema riassuntivo Ticket licenziamento anno 2021 e 2022.
|
Descrizione importo |
Anno 2021 |
Anno 2022 |
|
Ticket licenziamento (12 mesi) |
€ 547,51 |
€557,92 |
|
Ticket licenziamento (24 mesi) |
€1.095,02 |
€1.115,84 |
|
Ticket licenziamento (36 mesi) |
€1.642,53 |
€1.673,76 |
Schema riassuntivo di risoluzione del rapporto di lavoro ed eventuale pagamento del ticket
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Tipologia di risoluzione da rapporto a tempo indeterminato |
ticket dovuto |
|
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo |
SI |
|
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo |
SI |
|
Licenziamento per giusta causa |
SI |
|
Licenziamento durante o al termine del periodo di prova |
SI |
|
Licenziamento per superamento del periodo di comporto |
SI |
|
Licenziamento lavoratore intermittente (esclusivamente per i periodi lavorati che concorrono al computo dell’anzianità aziendale) |
SI |
|
Licenziamento personale domestico |
NO |
|
Recesso, del datore di lavoro, dal rapporto di apprendistato al termine del periodo formativo |
SI |
|
Dimissioni volontarie |
NO |
|
Dimissioni per giusta causa |
SI |
|
Dimissioni nel periodo tutelato per maternità |
SI |
|
Risoluzione consensuale dinanzi la Commissione di conciliazione ITL (articolo 410 c.p.c.) |
NO |
|
Risoluzione consensuale in sede sindacale (articolo 411 c.p.c.) |
NO |
|
Risoluzione consensuale a seguito di Conciliazione Obbligatoria per GMO presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro . Non si applica nei confronti dei rapporti a tempo indeterminato a Tutele Crescenti |
SI |
|
Risoluzione in caso di trasferimento oltre km50 (o 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblico) dalla residenza del lavoratore |
SI |
|
Licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dal ccnl |
NO |
|
Interruzione di rapporto a tempo indeterminato nel settore delle costruzioni edili per completamento delle attività e chiusura del cantiere |
NO |
|
Decesso del lavoratore |
NO |
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